РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1) в присутствии двух свидетелей
2) в течение первых трех дней работы
3) до подписания трудового договора (+)
4) непосредственно на рабочем месте работника
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Это важное требование позволяет предотвратить возможные недоразумения или нарушения трудовых прав, обеспечивая работника информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей на рабочем месте. Таким образом, работник будет иметь полное представление о правилах и условиях труда с момента начала своей трудовой деятельности.
Вот пример таблицы с ключевыми данными по теме:
| Документ | Период ознакомления | Примечание |
|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | До подписания трудового договора | Необходимо ознакомление всех работников |
| Локальные нормативные акты | До подписания трудового договора | Включают различные акты, связанные с трудовой деятельностью |
| Коллективный договор | До подписания трудового договора | Согласование условий с работниками |